1. Он добивается, чтобы штатные одиторы знали свои шляпы.
2. Он добивается, чтобы штатные одиторы следовали оргполитике организации.
3. Он следит за тем, чтобы штатные одиторы знали процессы, проводимые в одитинге, и процедуры одитинга.
4. Он помогает проводить обучение и переобучение штатных одиторов.
5. Он рекомендует кандидатуры одиторов для зачисления в штат и помогает, в случае необходимости, находить дополнительных одиторов.
6. Он помогает новым одиторам освоиться со своим новым положением штатного сотрудника и начать ориентироваться в организации.
7. Он следует оргполитике организации и своей шляпе штатного одитора.

Ведущий одитор называется ведущим одитором потому, что он знает свою шляпу и знает, как проводить процессы преклирам. Следовательно, его главная обязанность состоит в следующем: следить за тем, чтобы другие одиторы знали свои шляпы и умели одитировать, а также знали бюллетени ОХС по процессам и процедурам.

Он постоянно проводит регулярные проверки содержимого шляп одиторов, чтобы удостовериться, что там есть все материалы и что они содержатся в полном порядке. Он устраивает проверки отдельным одиторам на знание ими содержимого их шляп.

Ведущий одитор помогает начальнику отдела процессинга проводить общее обучение всех одиторов и обучение некоторых отдельных одиторов, которые испытывают особые трудности в применении какого-либо процесса или какой-то процедуры одитинга. Иными словами, начальник отдела процессинга может попросить ведущего одитора потренировать другого одитора в выполнении тренировочного упражнения 2. Во всех этих вопросах ведущий одитор должен действовать в тесном сотрудничестве с начальником отдела процессинга и секретарём местного ОХС.

Ведущий одитор помогает начальнику отдела процессинга заниматься наймом одиторов. Для этого он информирует начальника отдела процессинга о хороших студентах, которые могли бы стать штатными одиторами после завершения курса, и о хороших полевых одиторах, которые готовы стать штатными одиторами.

Ведущий одитор помогает новому штатному одитору занять свой пост, показывает ему, где и что находится в организации, и в общем помогает ему освоиться со своим новым положением штатного сотрудника.